威尼斯网站网址-正规官网

教学计划

ADMINISTRATION

长沙康明职业学校2012年上学期任课教师授课奖励和考核Plan

  • 发布时间:2019-03-06
  • 发布者: 威尼斯网站网址
  • 来源: 威尼斯网站网址
  • 阅读量:
  为加强教学管理,提高教学质料,确保学校教学秩序的正常进行,特制定本Plan。
  一、对象的细目
  1、学校内部专职教师包括:班主任、教务负责人、professional教学人员。
  2、学校内部兼职教师包括:学校内部除专职教师外的其他教人员工。
  3、外部兼职教师:(1)外部聘请的从事我校授课work的教师,含集团官网内训师。(2)分为professional课程兼职教师和非professional课程兼职教师。(3)细目中医药膳、针灸推拿、经络腧穴、中医底子、皮肤护理、足道课程等为professional课程;其它课程为非professional课程。
  二、奖励始末
  1、授课奖励
  (1)课时奖励:
  ①由教务处按照《任课老师考核评分表》对各任课老师进行评分。
  ②学校内部兼职教师课时奖励=当月的实际考核得分×10圆/课时/100
  ③外部professional课程兼职教师课时奖励=当月的实际考核得分×50圆/课时/100
  ④外部非professional课程兼职教师课时奖励=当月的实际考核得分×40圆/课时/100
  ⑤学校内部专职任课教师不享受此如该课时奖励
  ⑥集团官网内训师课时奖励=当月的实际考核得分×集团官网相关准则/100
  (2)每学期评选2-4名《优选授课教师》,奖励金额为:200圆/人。参与对象:全体授课教师
  三、考核始末
  主要由教案、课堂纪律、教学态度几个关键组成。考核评分准则见附件。
  (1)考核办法
  ①月考核
  按照考核评分准则每月进行评分,每月5日上汇总各任课教师考核得分并公布。
  ②学期考核
  学期考核得分=学期内考核得分之和÷考核月数
  注:寒暑假期间不进行考核。
  ③年度考核
  年度考核得分=年度考核得分之和÷考核月数
  年度考核时间在每年7月15日之上完成。
  (2)考核结果处理
  ①考核结果将作为教师评聘职务、岗位聘任、授课费奖励的要紧按照。
  ②年终考核时,优岗和嘉奖名额在考核得分排上的人员中产生;月考核得分为80分以下,考核为不合格,学期考核得分在80分以下将定为不称职。学期考核不称职的教师将进行换岗或解聘处理。
考核始末  具体要旨及评分准则  总得分  备注 
教案  1、按教务处要旨上交授课计划表、教案、讲义等(15分) 

(25分)  2、教案书写规范、填写完整(10分) 
教学态度  1、按时上课,未迟到(5分) 

(35分)  2、未提上下课、不拖堂(5分) 

3、上课期间未离开教室(5分) 

4、上课期间接打电话(5分) 

5、遵照《调课规定》执行,不随意调课、停课、加课和提上结束课程的环境(15分) 
课堂纪律  听课率90百分譬喻该(40分) 

(40分)  听课率80百分比-89百分比(20分) 

听课率80百分比以下(10分) 

(听课率=班级听课的学生人数/班级总人数) 

(未听课现象包括打瞌睡、玩手机、讲话等) 
交谈点击这里

073184153238

XML 地图 | Sitemap 地图